análisis de factores psicosociales laborales - An Overview
análisis de factores psicosociales laborales - An Overview
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Planificación y realización del trabajo de campo. Se llama trabajo de campo a la fase en que se procede a la obtención propiamente dicha de los datos; consiste en recoger sobre el terreno las informaciones necesarias para poder llegar al conocimiento completo de la situación. Así, por ejemplo, en la realización de una encuesta se corresponde con la etapa en la que se pasa el cuestionario definitivo a las personas integrantes de la muestra elegida (o a todos los trabajadores afectados, si es posible). Las técnicas que se apliquen requieren evitar sorpresas: es necesario avisar previamente a las personas implicadas informando de que se les va a entrevistar o aplicar un cuestionario, and so forth.
Esta última norma fue emitida en el 2018 y determine que los factores de riesgo psicosocial son “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”(8); lo que incluye:
Estos problemas no solo afectan a los trabajadores individualmente, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y el clima organizacional.
Aplicación de cuestionarios: Se utilizan herramientas estandarizadas para medir el impacto de estos factores.
Tener conocimiento sobre los factores que pueden afectar la salud también permite a los profesionales de la salud brindar una atención más personalizada y efectiva a sus pacientes.
La Batería de Riesgo Psicosocial es un instrumento diseñado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia y validado por la Pontificia Universidad Javeriana, con el objetivo de identificar, evaluar y prevenir los factores psicosociales que puedan afectar el bienestar click here y la salud mental de los trabajadores.
Se encontraron correlaciones entre la mayoría de los factores de los cuestionaros, pero no con el variable Ambiente de trabajo del cuestionario de la NOM-035.
Al enfocarse en la prevención de riesgos y la corrección de deficiencias, las empresas pueden garantizar el bienestar de su personalized y fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes
En este sentido, de manera integral, los FRPST se refieren a múltiples componentes del trabajo y condiciones organizacionales que alteran y desequilibran los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo click here de la actividad derivada del trabajo; este desequilibrio tiene como consecuencia la probabilidad de tener efectos lesivos y afectar la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al
Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación de los riesgos psicosociales sino también check here en las fases previas (para recopilar información gracias al análisis de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una vez obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con mayor detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores check here y planificar e implantar las medidas preventivas.
Esta suposición cobra fuerza al observar las correlaciones de este Componente con las puntuaciones del WES y RP31, obteniéndose puntuaciones que no correspondían con lo esperado.
De igual manera el Ministerio check here del Trabajo enfatiza en que la aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
Las preguntas psicosociales son aquellas que exploran aspectos emocionales, cognitivos y sociales de una persona. Estas preguntas buscan entender cómo se relaciona el individuo consigo mismo y con su entorno, así como sus pensamientos, sentimientos y comportamientos.